HEDEF

Bireysel Öğrenmeden Örğütsel Öğrenmeye Örğütsel alamda bir öğrenme, ancak örgüt içinde çalışanların katkıları ile gerçekleşir.

Hızlı öğrenmenn ve öğrenilenleri sistematik ve sürekli olarak hayata aktarmanın en önemli yolu rekabet avantajlarından biri olduğunu göz önüne alarak katılımcılara, kurumların öğrenen organizasyonlara dönüşebilmeleri için gerekli gerekli olan bilginin aktarılması eğitimde amaçlanmaktadır.

EĞİTİM YÖNTEMİ: Video,Tatbikatlar, Vak'a

KATILIMCILAR: Genel müdür, Yardımcıları, Departman müdürleri ve tüm yönetici pozisyonuna hazırlanan çalışanlar ile üretime filen katkıda bulunan işçiler ve formenler öğrenen ve gelişen birey özellikleri ile çalıştıkları kurumda yenilikçi ve yaratıcı stratejiler geliştirmeyi ve çalıştığı kurumda öğrenen organizayon yapısını hedefleyen herkes.

SÜRESİ: 12 saat (2 gün)

EĞİTİM İÇERİĞİ

•  Öğrenen organizasyonlar

•  Örenme hastalıkları

•  Öğrenen organizasyon nedir?

•  Öğrenme düzeyleri

•  Organizasyonel öğrenme karşısında bireysel öğrenme

•  Birlikte yaşama kültürü

•  Fanus içindeki yönetici

•  Organizasyonel öğrenme

•  Öğrenme seviyeleri

•  Bireysel öğrenme

•  Grup halinde ve akım halinde öğrenme

•  Örgütsel öğrenmenin temel unsurları

•  Örgütlerin öğrenme çeşitleri

•  Tek etaplı ( Tek yönlü ) öğrenme

•  Çift Etaplı ( Çift yönlü ) öğrenme

•  Yaratıcılığı geliştiren nedenler öğrenme nasıl öğrenilir

•  Kurumsal öğrenme ve gelişme süreci

•  Öğrenen organizasyonların özellikleri ve öğrenen organizasyonların oluşturulması

•  Öğrenmede kurumun, Liderin ve bireylerin sorumlulukları

•  Örgütsel öğrenmeyi engelleyen faktörler

•  Öğrenen organizasyonların disiplinleri

•  Kişisel yetkinlik disiplini

•  Zihinsel modeller disiplinler

•  Paylaşılan vizyon disiplini

•  Takımhalinde öğrenme disiplini

•  Sistem düşüncesi disiplini